- Het werven, spreken en aannemen van nieuwe medewerkers.
- Opstellen van contracten en begeleiden van indiensttredingen.
- Salarisadministratie en verlies & winst overzicht.
- Nieuwe strategie uitrollen van de employer branding t.b.v. het recruitment proces.
- Bijhouden en analyseren van het recruitment proces en werknemerstevredenheid.
- Plaatsen van content op sociale media.

- Het werven en aannemen van nieuwe medewerkers en opvolgen van de talentpool.
- Aanspreekpunt voor buiten- en binnendienst, 90 medewerkers.
- Voortgang, ontwikkeling en opleidingen van de medewerkers.
- Onderhouden van de HR administratie en ziekteverzuim.
- Opstellen van contracten en mutaties t.b.v. de salarisadministratie.
- Het voeren van evaluatie-, beoordeling- en functioneringsgesprekken.
- Bijhouden en analyseren van uitval, absentie en werkuren.
- Begeleiding en contactpersoon van langdurig zieken.
- Onderhoud van het wagenpark en mobiele- en vaste telefonie.
- Voorzitten en notuleren van diverse overleggen op verschillende niveaus.

- Onderhouden van de HR administratie.
- Vraagbaak voor winkels in Nederland en België.
- Opstellen van contracten en mutaties.
- Voortgangsgesprekken monitoren op winkel niveau.
- Bijhouden en rapporteren van uitval, absentie en werkuren.
- Prestaties monitoren op winkel niveau.
- Bewaken van de omzet-en personeelsbudgetten.
- Het ingeven, nakijken en accorderen van de salaris administratie.
- Ondersteunende rol voor country management en Retail Operations in Engeland.
- Implementeren en uitrollen van nieuwe procedures.
- Facturatie, bestellingen en winkelonderhoud.
- Een 'spin in het web' op nationaal en internationaal niveau.

In de periode 2015 tot 2018 wegens afwezigheid van een countrymanager ook operationeel verantwoordelijk.

Het matchen van kandidaten met organisaties in de retail op zowel persoonlijk en zakelijk vlak.
Klanten: Ralph Lauren, Diesel, New Yorker, Bestseller, Just Brands.