|
2021
-
heden
|
HR Manager bij / op Verpakkingsbedrijf voor groente en fruit
- Deelname MT
- Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag)
- Schaduwmanagement
- Opstellen van contracten voor sollicitanten en vragen beantwoorden
- Verwelkomen en inwerken van nieuwe medewerkers
- Verantwoordelijk voor begeleiding en monitoring verzuimtrajecten, begeleiding van langdurig verzuim (opstellen van Plan van Aanpak) en het voeren van frequent verzuimgesprekken samen met de direct leidinggevende
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie
- Organiseren, coördineren en voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Opstellen en optimaliseren van HR documenten, processen en procedures
- Controleren HR personeelsadministratie en maandelijkse loonrun
- Signaleren van nieuwe ontwikkelingen op HR- gebied en, indien vereist, hierin adviseren.
|
|
|
2020
-
2021
|
HR Adviseur bij / op Financieel consultancy- en interimbureau
- Strategisch personeelsbeleid
- Uitlijnen van de business- en HR-strategie
- Beschikbaarheid en toepassen HRM instrumenten
- Adviseren directie op HRM onderwerpen
- Beheren/borgen van transformatie en verandering
- Aansturen HR afdeling
- Opstellen en implementeren van een HR-strategie
- Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag)
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie
- Onderhouden van contact met de ondernemingsraad
- Vormgeven van het werving- en selectiebeleid voor nieuw personeel
- Opstellen van functieprofielen en relevante competenties
- Helpen en/of begeleiden van werknemers met (prestatie)problemen
- Bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers via bijscholing en/of trainingen
- Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken)
|
|
|
2014
-
2020
|
HR Adviseur bij / op Vastgoedontwikkelaar
- Opstellen van rapportages en (beleid) voorstellen
- Deelname van het MT
- Adviseren van het management wat betreft HR- vraagstukken op tactisch, operationeel en strategisch niveau, CRM, bedrijfsprocessen, verzuim begeleiding gesprekken, managementgesprekken, beoordelingsgesprekken, sollicitatiegesprekken, exitgesprekken.
- Vraagbaak op het gebied van HR
- Aanspreekpunt voor medewerkers/ klanten
- Werven en selecteren van nieuwe werknemers
- Plannen en (administratief), (mede) uitvoeren van salaris- en personeelsadministratie
- (Mede) opstellen van functie- en competentieprofielen
- Onderhouden van contacten met partijen als vakbonden en ondernemingsraden
- Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (bijvoorbeeld sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en Wet verbetering poortwachter)
- Ontwikkelen en implementeren van (individuele) programma's gericht op deskundigheidsbevordering en persoonlijke ontwikkeling
- Casemanagement
- Personeelsmanagement
- PR en communicatie
- Bijdrage bij veranderingstrajecten binnen het bedrijf
- Afnemen van selectie gesprekken
- Vormgeven en professionaliseren van beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, training en opleiding
- Werkzaamheden t.b.v. selectie, aanstellingen en indiensttredingen
- Faciliteren van introductie nieuwe medewerkers
- Werken aan reorganisatie
- Uitvoeren en optimaliseren van het personeelsbeleid
|
|
|
2005
-
2014
|
HR Officer bij / op Transportbedrijf
- Administratieve werkzaamheden
- Aanspreekpunt voor medewerkers/ klanten
- Verzuim begeleiding gesprekken
- Vraagbaak op het gebied van HR
- Casemanagement
- Personeelsmanagement
- Werving en selectie
- Organisatie zakenreizen/ bijeenkomsten
- Debiteuren / crediteurenbeheer
- PR en communicatie
- Schrijven van vacatureteksten
|
|
|
2002
-
2005
|
Directie Secretaresse/ Baliemedewerker Burgerzaken bij / op Gemeente instelling
- Agendabeheer
- Notuleren
- Postverwerking, correspondentie
- Leidinggevende afdeling secretariaat
- Presentaties houden/ maken
- Verslagen uitschrijven voor de burgemeester
- Balie werkzaamheden t.b.v. van de afdeling Publiekszaken
|
|